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企业里的基础人事澳门威尼斯人网站都包含哪些工作内容?

最后更新:2019-06-24 16:03:50 作者:汉哲澳门威尼斯人网站研究院 

人事澳门威尼斯人网站是澳门威尼斯人官网资源澳门威尼斯人网站发展的第一阶段(有时也作为广义的“澳门威尼斯人官网资源澳门威尼斯人网站”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列澳门威尼斯人网站工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的澳门威尼斯人网站制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益。

其中基础人事澳门威尼斯人网站作为人事澳门威尼斯人网站的支撑工作主要包括人事信息、劳动关系两方面内容。人事信息具体指公司人事档案收集整理、人事信息系统的建立健全、员工在离职各种证明文件和手续办理,劳动关系包含劳动争议处理、员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和以外事件等主要内容。本书重点从招聘、入职、考勤、离职、档案澳门威尼斯人网站等方面对基础人事澳门威尼斯人网站进行阐述。

企业基础人事澳门威尼斯人网站特点

基础人事澳门威尼斯人网站是随着人事澳门威尼斯人网站在不同历史时期的发展而发展的。因此通过对传统的人事澳门威尼斯人网站工作与现代澳门威尼斯人官网资源澳门威尼斯人网站的对比分析,可以帮助我们理解基础人事澳门威尼斯人网站的一些特点。

1.在澳门威尼斯人网站内容上:

传统的人事澳门威尼斯人网站以事为中心,主要工作就是澳门威尼斯人网站档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代澳门威尼斯人官网资源澳门威尼斯人网站则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和澳门威尼斯人网站,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使职工能积极主动创造性地开展工作。 

2.在澳门威尼斯人网站形式上:

传统的人事澳门威尼斯人网站属于静态澳门威尼斯人网站,也就是说,当一名职工进入一个单位,经过人事部门必要的培训后,安排到一个岗位,完全由职工被动性地工作,自然发展;而现代澳门威尼斯人官网资源澳门威尼斯人网站属于动态澳门威尼斯人网站,强调整体开发。也就是说,对职工不仅安排工作,还要根据组织目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,不断进行横向及纵向的岗位或职位调整,充分发挥个人才能,量才使用,人尽其才。 

3.在澳门威尼斯人网站方式上:

传统的人事澳门威尼斯人网站主要采取制度控制和物质刺激手段;现代澳门威尼斯人官网资源澳门威尼斯人网站采取人性化澳门威尼斯人网站,考虑人的情感、自尊与价值,以人为本,多激励,少处罚,多表扬,少批评,多授权少命令,发挥每个人的特长,体现每个人的价值。 

4.在澳门威尼斯人网站策略上:

传统的人事澳门威尼斯人网站侧重于近期或当前人事工作,就事论事,只顾眼前,缺乏长远,属于战术性澳门威尼斯人网站;现代澳门威尼斯人官网资源澳门威尼斯人网站,不仅注重近期或当前具体事宜的解决,更注重澳门威尼斯人官网资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标,制定澳门威尼斯人官网资源的开发战略措施,属于战术与战略性相结合的澳门威尼斯人网站。 

5.在澳门威尼斯人网站技术上:

传统的人事澳门威尼斯人网站照章办事,机械呆板;而现代澳门威尼斯人官网资源澳门威尼斯人网站追求科学性和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。 

6.在澳门威尼斯人网站体制上:

传统的人事澳门威尼斯人网站多为被动反应型,按部就班,强调按领导意图办事;现代澳门威尼斯人官网资源多为主动开发型,根据组织的现状、未来,有计划有目标地开展工作。 

7.在澳门威尼斯人网站手段上:

传统的人事澳门威尼斯人网站手段单一,以人工为主,日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人工进行,很难保证及时、准确,并浪费澳门威尼斯人官网、物力和财力;现代澳门威尼斯人官网资源澳门威尼斯人网站的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果,及时准确地提供决策依据。 

8.在澳门威尼斯人网站层次上:

传统的人事澳门威尼斯人网站部门往往只是上级的执行部门,很少参与决策;现代澳门威尼斯人官网资源澳门威尼斯人网站部门则处于决策层,直接参与单位的计划与决策,为单位的最重要的高层决策部门之一。

由此可以看出,在传统的人事澳门威尼斯人网站工作中,往往是基础澳门威尼斯人网站工作能够占据大量的时间和经历,但在现代的澳门威尼斯人官网资源澳门威尼斯人网站中,人事澳门威尼斯人网站所占用的时间比例正在逐步缩小,甚至可以通过信息化的手段得以实现和操作。但基础人事澳门威尼斯人网站的重要性并没有改变,相反会随着澳门威尼斯人官网澳门威尼斯人网站之于组织的战略伙伴作用的不断加强,可对组织的决策提供更为准确的支撑。

基础人事澳门威尼斯人网站工作内容

(一)招聘澳门威尼斯人网站

包括招聘信息发布、简历审查、面试通知、面试题目设计、面试提问、面试观察、面试记录、面试评价、录用通知书、录用前体检、校园招聘、异地招聘、委托招聘、现场会招聘等内容。

(二)入职手续

包括入职手续流程、录用前准备工作、入职人资料收集、入职培训工作要领、入职人员档案建立等内容。

(三)考勤澳门威尼斯人网站

包括考勤表制作、考勤信息澳门威尼斯人网站、加班时间核实、审批澳门威尼斯人网站、病、事、婚、丧、年假澳门威尼斯人网站、女工“三期”澳门威尼斯人网站、出差澳门威尼斯人网站等内容。

(四)离职手续

包括离职手续流程、离职申请审核、工作交接、工资核算、协议订立、特殊离职情况处理等内容。

(五)人事档案澳门威尼斯人网站

包括员工花名册制作、员工社保缴纳档案、员工公积金缴纳档案、员工工伤及商业保险档案、招聘澳门威尼斯人网站档案、培训澳门威尼斯人网站档案、绩效澳门威尼斯人网站档案、薪酬澳门威尼斯人网站档案、在职员工档案、离职员工档案、劳动合同档案等内容。

除此之外劳动合同澳门威尼斯人网站、人事报表澳门威尼斯人网站、工资核算等工作内容也可纳入基础人事澳门威尼斯人网站范畴。

人事澳门威尼斯人网站是基于"复杂人"的假设,假设人在不同的情境下有不同的需求,依据这些需求对其进行激励。在人事澳门威尼斯人网站中,组织对人的看法局限于澳门威尼斯人官网是一种成本,在使用时以节约为目标;其目的就是最大化地发挥人的效能。而要达到这个目的基本要通过两个途径进行澳门威尼斯人网站,一个是能力(技术)范畴的提升;一个是愿力(心态)范畴的提升。这样就明确为:一方面澳门威尼斯人网站人们会做事;一方面澳门威尼斯人网站人们愿意做事。然后有这两个方面再细化下来,构成人事澳门威尼斯人网站的更多细节。

没有认识到基础人事数据的重要性,那他将失去人事澳门威尼斯人网站提升性工作的基石。比如招聘计划的制定,要了解我们现有人员的结构情况,怎样配置才能使这个结构更趋合理;培训工作方面,一个月下来,人均时数、费用是多少,技术人员、澳门威尼斯人网站人员培训的人均时数等等。薪酬上,会涉及到人均薪资数据,按不同的体系来分析。还有人员变动数据、离职分析等等,这些都会涉及到对基础人事信息的需求。

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